2017年4月19日，人力資源部組織舉辦了首屆中（高）層管理培訓班，來自公司本部、國藥保理、國健資本、國健醫管、中電國康、中建華昊的高管人員及部門管理人員40余人參加了培訓。
四月的北京春意盎然，萬物復蘇。香山首農會議中心第五會議室內氣氛熱烈，笑語陣陣。在初笑鋼老師的帶領下，“哈佛思維談判課程”正在緊張進行。通過探尋溝通協作模式、雙贏溝通技能、華為鐵三角和阿米巴組織形式等相關實際案例的模擬演練，幫助學員分析、總結出在參加談判時應注意的行為準則和溝通的關鍵。課程注重上下互動，讓學員在參加模擬演練中去體會和收獲心得。此次中（高）層管理培訓班不僅提高了中（高）層管理者在實際工作中的談判技巧及團隊之間共同協作的能力， 讓管理者對談判有了一個全面的認識，也為國藥租賃母公司與子公司之間、各公司部門之間提供了一個充分交流的平臺。
課程最后，王國梁總裁作了講話，他高度的評價了本次課程的效果和意義，表示整個公司和員工的成長就在于認知提升這一課題上，認知的水平，就是你看世界的水平。一個企業的成長或是個人的成長核心都在于認知能力的提升，認知的提升就是要保持空杯心態，不斷學習新知識，把握行業新趨勢。只要不斷地重復自己的認知，你的行動就會按照你所認知的內容進行。王總還要求每次學習、培訓后要進行整體復盤和個人復盤，要善于總結、分析，應用于實踐、知行合一。
為踐行公司文化，加強公司學習文化氛圍，提高管理者的管理水平，公司人力資源部計劃今年將安排五次管理者培訓課程，五次讀書學習分享會以及三次公司級團建拓展活動。通過不同種類、不同形式的培訓課程，不斷弘揚企業文化，提高管理水平，有效促進各部門之間團隊協作能力，提高公司整體工作效率。
